Nell’ultimo periodo si assiste ad una forte spinta da parte del Governo nell’adottare politiche mirate alla riduzione del divario di genere. Anzitutto, il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” è stato modificato dalla legge n. 275/2021, che ha introdotto misure che impegnano le imprese di maggiori dimensioni a procedere con più decisione sulla via della parità, imponendo la redazione annuale di un rapporto aziendale sulla situazione del personale maschile e femminile. Il rapporto costituisce condizione necessaria per poter presentare domanda di partecipazione alle gare pubbliche che utilizzano fondi derivanti da risorse del PNRR e del PNC.

A livello europeo, invece, è stato pubblicato il Regolamento Delegato (UE) 2023/2772 della Commissione che integra la direttiva 2013/34/UE del Parlamento europeo e del Consiglio per quanto riguarda i principi di rendicontazione di sostenibilità. Nelle dichiarazioni di sostenibilità, soprattutto con riferimento all’ambito Social, assume particolare rilevanza nel tema “Forza Lavoro Propria” il concetto della parità di trattamento e di opportunità per tutti, ed in particolare i seguenti punti: Parità di genere e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, Formazione e sviluppo delle competenze, Occupazione e inclusione delle persone con disabilità, Misure contro la violenza e le molestie sul luogo di lavoro, Diversità.

Tale Regolamento prevede che le società contemplino nelle proprie politiche la lotta alla discriminazione relativa a razza e origine etnica, colore della pelle, sesso e orientamento sessuale, identità di genere, disabilità, età, religione, opinioni politiche, ascendenza nazionale o estrazione sociale, nonché qualsiasi altra forma di discriminazione contemplata dalla normativa dell'UE e dal diritto nazionale;

L’obiettivo generale è quello di migliorare il clima aziendale e il rapporto tra i collaboratori, al fine di offrire a tutti i dipendenti pari opportunità sul lavoro, rimuovendo gli ostacoli che si frappongono a un pieno sviluppo della loro personalità. In tale ottica, appare sempre più importante, pertanto, sensibilizzare e formare i lavoratori per creare una cultura aziendale condivisa a supporto delle azioni di gestione della diversità.

• Tutti gli Internal Auditor

Il corso ha l’obiettivo di

• far comprendere l’importanza di valorizzare il ruolo delle minoranze all’interno dell’impresa e sostenere il loro percorso verso una reale parità.
• analizzare gli strumenti connessi alla conciliazione della vita professionale e della vita privata tra cui quelli predisposti dalla contrattazione collettiva tramite la declinazione della flessibilità oraria ed organizzativa.
• fornire spunti di miglioramento del clima aziendale (riduzione dell’assenteismo, maggior serenità dei dipendenti con miglioramento delle performance).
• aumentare la consapevolezza del fatto che la promozione delle pari opportunità e della diversità è rilevante per l’organizzazione interna delle attività aziendali e non solo per il contesto sociale esterno, e che influenza in modo rilevante le potenzialità di competitività e successo del business.
• sviluppare interventi sulle pari opportunità al fine di rendere l’impresa socialmente responsabile della sostenibilità sociale del territorio.
• fornire una panoramica sui rischi connessi all’eventuale violazione dei diritti collegati alla parità e suggerire una serie di controlli da attuare al fine di verificare la corretta compliance alla normativa.
• comprendere l’opportunità e gli eventuali vantaggi in merito all’ottenimento di certificazioni relative alla diversity & inclusion.